2019年以来恒例の新入社員による開発研修発表会が行われました。
今回の製作物は「RFIDを用いた物品管理システム」です。
2019年入社社員がリーダーとして昨春入社の新人5名の作業管理を行いました。
今年度は以前のようなコロナ感染対策に伴う作業の障害もなく納期に間に合い、プレゼンもスムーズでした。
年を重ねるごとにブラッシュアップされているようです。
リーダーを含め6名の共通した感想は「情報共有の大切さ」でした。
新人に限らず、組織を運営していくうえで永遠の課題だと思います。
2024年の新入社員4名を迎え入社式を執り行いました。
2019年に新卒採用を復活して6期目になります。
彼らをはじめとした若い社員の個性を活かし、次世代に繋げれるような組織に変革し続けることが、日々の課題となっています。
来春入社の新卒4名の内定式が執り行われました。
彼らの入社により、20歳代のフレッシュな社員が全社員の3割を超えることになります。
内定者からは緊張しながらも、しっかりとした抱負が述べられ、入社後の活躍が期待されます。
弊社デザイン部門の業務拡大に合わせて、2D/3D UIデザイン業務の業務紹介を充実させました。
西日本の高専4校・5名の生徒さんが参加し、5日間のインターンシップを開催しました。
三輪走行車の作成を通して、実務に準じた組込みシステムの開発体験を行ってもらいました。
「開発実務の流れが学べてよかった」「5日間があっという間に過ぎた」などの感想がありました。
また、各地から来た参加者同士が和気あいあいと楽しんで作業を進める様子もあり、主催者としては準備は大変でしたが充実した時間を共にできてよかったと思います。
2019年以来恒例の新入社員による開発研修発表会が行われました。
今回はグループ企業のメンバーも加わり、若いリーダー育成も兼ねての6名のチームによる開発研修でした。
今回の製作物は今までで一番大きく、また、コロナ禍により予定通りのスケジュールとならない状況で紆余曲折を経ましたが、メンバー全員力を合わせて「障害物検知」「遠隔操作」「過積載通知」などの機能を備えたパーソナリティモビリティを完成させました。
昨年7月にスタートし日常業務をこなしながら1年弱の研修でしたが、今回は特に「チーム内でのコミュニケーション」に注力しました。
これは弊社が最も大切にしている要素のひとつであり、各メンバーが研修を通じて体感できたことはとても有効だと思います。
新型コロナが5類に移行されたことに伴い、神戸アドテック社員全体の懇親会が開催されました。
2019年12月の忘年会以来の懇親会で、この3年間に入社したたくさんのメンバーも加わり60名余りが楽しい時間を過ごしました。
2023年の新入社員5名を迎え入社式を執り行いました。
彼らが加わり20歳代の社員が全社員の4分の1を超え、数年前と比較すると社員の平均年齢が若返りました。
これを弊社の長所の一つとして、柔軟な発想と若い力でお取引様の様々なニーズにお応えできるよう精進して参ります。
来春入社の新卒5名の内定式が執り行われました。
2019年以来新卒採用合計18名になります。
幸い今まで一人の退職者もなく、それぞれの持ち場で活躍しています。彼らも先輩に続いてくれるでしょう。
4名の学生さんを迎え、5日間約40時間のインターンシップを実施しました。
カリキュラムは、組込業界やマイコンについての講義、また、実際の業務に則して、要件定義、基本・詳細設計、開発、テスト等の工程を経て三輪走行車の作成体験、最終日には弊社社員に向けてインターンシップ総括のプレゼンを行ってもらいました。
「当初5日間は長いかなと思いましたが、終わってみればあっという間でした。」という感想が印象的でした。今後もインターンシップを継続します。
弊社の新人研修の仕上として、毎年数ヶ月を掛けて新人達が1つのチーム（今回は2021年新人3名＋2019年入社社員がリーダーとしての経験を積む研修も兼ねており4名のチームです）となり、
計画・システム設計・部品選定及び購入・実装・評価までを行う開発研修についての発表会が行われました。
今回は「自動車衝突実験用歩行者モデル移動装置」の開発です。
遠隔制御端末によるマニュアル操作が可能で、画像認識による障害物との距離検知を実現した移動装置の製作を行いました。
研修を通じで、ハード・ソフトの知識はもちろん、メンバー間のコミュニケーションの大切さやスケジュールの立案・管理の難しさを体得することができ、今後の業務の礎となったようです。
「大阪の活動拠点として、大阪駅前第2ビル10階に弊社大阪オフィスを6月1日開設しましたのでお知らせいたします」
4名の新人が入社して1ケ月余り経過しました。
日々の過ごし方は、午前中は先輩社員が講師となり、マナー、英会話、プレゼン手法から
C言語、Linux、マイコン、ハード、開発プロセス等の専門知識まで多岐にわたるカリキュラムをこなしています。
午後は、開発部・デザイン部と仮配属のチームで、指導員のアドバイスも受けながら業務に取組んでいます。
学生時代学んだことが実務に役立つこともあり、また、新たに学び体得していくこともたくさんあり、
スポンジが水を吸収するような毎日を過ごしています。
不定期企画第２弾 先月の「懐古趣味」に続き、武庫大橋での
今の季節、懐かしい雰囲気の夜桜見物の様子を作品にしました。
作者 弊社デザイン部社員 押越 悠馬
title「武庫大橋」
・P120号キャンバス
・アクリル
〈作者コメント〉
大学の卒業制作のシリーズでP120号サイズの大きなキャンバスで描いた≪懐古趣味≫に続いて制作した作品です。 昭和から今も既存する近所の橋をモデルに、昭和時代に花見で集う人々の和やかな雰囲気をイメージして描きました。技法: アクリル絵具は水彩絵具と似て、水に溶けやすく乾燥が速いです。 油絵のような重ね塗りや水彩画風でも描くことができます。
新型コロナ感染も3年目に入り、国際情勢も予断を許さない世の中ですが、
今年も3人の頼もしい新入社員を迎えることが出来ました。
これから約1年の新人教育をスタートさせますが、弊社は毎年新人を迎え、
カリキュラムの内容もブラッシュアップされていると思います。
彼らが来年の今頃どのように成長しているか、とても楽しみにしております。
令和になって早4年になりますが、まだまだ昭和から仕事を続けている人も沢山います。
弊社の一部社員も昭和を懐かしんでいる者もいます。
そこで不定期企画ですが、弊社デザイン部社員 押越 悠馬 が描いた
昭和懐古の作品をOn Line展示してみました。楽しんで頂ければ幸いです。
title「懐古趣味」
・P120号キャンバス
・アクリル
〈作者コメント〉
昭和時代の何気ない日常を切り取り、人情味溢れる当時の人々の集いの場所を意識し、 自分の想い描く理想郷として暖かい雰囲気の空間を明るいタッチで表現して描きました。技法: アクリル絵具は水彩絵具と似て、水に溶けやすく乾燥が速いです。 油絵のような重ね塗りや水彩画風でも描くことができます。
毎年新人採用・中途採用を継続しており、また、コロナ感染予防の見地から
「密」を避けるために、この度現在本社のある神戸ＭＫビル5階オフィスに加え同ビル4階オフィスを増床いたしました。
来春入社の新卒3名の内定式が執り行われました。
彼らの入社により弊社の10代・20代社員数は16名になります。
組織の細胞がどんどん活性化されることを期待しています。
2021年10月15日付で、弊社代表取締役社長藤井謙一が退任し、小山博一（前専務取締役）が就任いたしました。
引続きご指導ご鞭撻のほどよろしく御願い申し上げます。
恒例イベント、今春入社の新人3名による研修報告会が8月20日に行われました。
2019年から新卒採用をスタートし、手探りで新人研修を構築し3年目、報告された研修内容、発表そのものも当初に比べ少しはブラシュアップされたと思います。
昨年4月の新入社員3名は、いきなりのコロナ感染緊急事態宣言、在宅勤務とイレギュラーな社会人生活をスタートさせましたが、1年経過し後輩を指導する立場になりました。
弊社の新人研修の仕上げのカリキュラムである開発研修の発表会が、先日入社した新人も参加し4月12日に行われました。
先輩社員の指導の下、約7ケ月を掛けて設計・部品購入・製作を行い完成したのが動画のクルマです。
白線と信号機の色をカメラ画像から画像認識し自動運転で自走します。
この研修を通じて、プロジェクト全体の流れを体感するなか、スケジュール管理の難しさやイレギュラー対応など実務に直結する経験を積むことが出来ました。
今年も3名のフレッシュなメンバーが加わりました。
昨日まで新人と呼ばれていた2020年入社のメンバーは早くも指導する立場になり、
新人が加わることにより部下や後輩が増える他のメンバーも少しずつ成長していきます。
その起点となるのが今日の入社式でした。
2019年3名・2020年3名に続いて2021年も3名の新卒採用内定式が執り行われました。(1名授業のため欠席)
今回も非常に有力な人財であることを確信した内定式でした。
彼らの活躍が今からとても楽しみです。
新たな若い力と頭脳を弊社の武器の一つとして、コロナに負けず業務発展に尽力して参ります。
今春入社した新人社員4名が受講した新人研修・OJTの成果及び今後半年間で行われる開発研修の計画発表会が行われました。
コロナ感染予防のため在宅勤務になった期間もあり、当初予定通りこなせなかったカリキュラムもありましたが、4人の発表からは、何とか身につけようとする懸命さが伝わってきました。
また、昨年は新人で受講する立場であった2年目社員が、今はインストラクターとして立派に指導を行っている様子を見てとても頼もしく感じました。
9月から約半年間を掛けて新人だけで「画像処理による自動走行車」の開発を行います。来春にはその記事もアップします。乞うご期待。
コロナ感染嵐真っ只中での年度スタートとなりましたが、弊社は3人の新入社員を迎え、共にこの困難を乗り越えて行くべく「換気・密集・距離」に最大限配慮しつつ入社式を執り行いました。
どんな時代でも、若い人が仲間に加わると組織が活性化されます！
米国との開発会議が増加してきたことから、英語圏の社員をインストラクターとして、英会話教室をスタートさせました。
英語でも日本語同様冗談を交え和気あいあいとした会話が弾んでいます。
2019年新人4名による開発研修の発表会が本社にて開催されました。
業務の合間に時間を作り約6ヶ月間で、上司の力を借りることなく4人が力を合わせ、ゼロから製品の企画・調査・設計・購買・製作を行いました。
それが「走光性六足歩行ロボット、ANTNIO」です。
赤外線を追ってスムーズに歩行をしました！！
この研修を通じて様々な失敗や試行錯誤を経験しましたが、今後の業務に大いに活かせるようです。少し頼もしくなった４人です。
2020年4月入社予定の3名の学生さんの内定式を執り行いました。
今春入社の３名に続き、令和になって初めての新入社員を迎えることになります。
幹部社員との意見交換も和気あいあいとした雰囲気のなか行われました。
9月9日～13日 神戸市立工業高等専門学校 電子工学科の生徒さん2名を迎え5日間のインターンシップを実施しました。
弊社の若手社員をインストラクターとしトレーサーの製作、技術論の意見交換を行い、最終日に製作物の発表、5日間の総括を行いました。
受講生お二人の充実した様子が印象的でした。
2019/7/31 4月～7月に実施した新人向け社内研修の成果発表会が2019年入社社員4名により行われました。
和気藹々とした雰囲気での発表会ですが、4人とも当社の戦力になりつつあり成長の跡が窺える内容でした。
７月２６日（金）けいはんなプラザにて、第２９回 U-TRY活動成果発表会が行われました。
U-TRY成果活動発表会では、毎年ユーテックグループ各社が日頃の業務改善活動の取り組みの成果を発表しています。
当社（神戸アドテック(株)）の参加は、今回が２回目になります。
今年は、デザイン部の田中（隆）、押越の２名（チーム名：KAD）Designers）が「開発＆評価の半自動化」をテーマに発表を行いました。
結果は、、、、敢闘賞！！
田中（隆）くん、押越くん、”Good Job”
日頃の業務改善活動の成果をグループ各社に伝えることができました。
引き続き、業務改善活動に取り組み、さらなる業務改善を行っていきます。
写真左：押越、写真右：田中（隆）
写真：田中（隆）
写真左：田中（隆）、押越、写真右：ユーテック久保社長
田中（隆）（下段左から３番目）、押越（上段左から４番目）
神戸アドテックの社員旅行。今年は京都に行ってきました。
当日は雲一つない晴天に恵まれ、京都の街中は暑かったですが保津川下りは涼しい風と景色が楽しめ、道中水しぶきもかかりより涼しくなります（笑）
昼食は豪勢なすき焼きも堪能でき、友禅染体験はみんなの色彩センスがあふれる作品が出来上がりました‼普段の疲れを癒す旅になり、またみんなで社員旅行に来れるように仕事を頑張っていきたいと思います。
新元号が発表されましたね。
「令和」平成31年4月1日(月)入社式を行いました。
本年は3名の新入社員を迎え、研修を行っております。入社、おめでとうございます。
